对于许多4年级的大学生来说，距离毕业还有一个多月的时间，寻找工作是一个优先事项。
好消息是，相比最近几年，今年毕业生面对更明朗的劳动力市场。
但是，竞争仍然十分激烈，大多数公司也很挑剔，经过多次的面谈才会决定最后合适的人选。
尤其是文科专业生，相比其他应届毕业生，更可能难以找到工作。
近年来，越来越多的雇主只聘请拥有专业技能的毕业生，文科学位的职场实用性似乎不太被重视。
有一些研究表明，文科毕业生往往支付更多的学费，却找不到高薪的工作。
根据全国大学与雇主协会，去年，文科毕业生平均工资38,000美元，相比2012年，增长了3%。
但是，仍然是各学科毕业生中最低水平，最高薪行业的文科毕业生是销售和市场营销。
根据通识教育杂志的报告指出，现代就业市场的实况，导致文科学院的数目下跌，从1990年的212间减少至2012年的130间。
但是，也有文科支持者指出，赚钱盈利是随着时间的推移而增长，而且，文科毕业生学习思考，推理，研究和写作，更有价值的。
史密斯学院职业发展总监斯塔西(StacieHagenbaugh)说：“那只是刚毕业的几年，很多具有专业技能的毕业生可能会较快寻找到工作，但是，他们也要不断增值自己，才能持续有高薪的工作。”
她认为，文科学生的问题是他们不容易加入职场，而且薪金偏低。
为了改变这个现况，毕业生有以下4个建议：
1）争取一些STEM课程
如果学生主修艺术史或诗歌，应该要争取更广的大学经验，例如，修读一些STEM课程，包括经济或计算机科学。
如果学校没有提供这样的课程，或是无法找到合适的时间，可以考虑当地社区大学的其他课程。
同时，学生也应该想办法培训专业的技能，例如，社会科学专业的学生可能再修读统计学，或信讯专业的学生可能多修读设计课程。
2）突出技能
确保简历表上，填写个人的强项，并引起雇主的注意。
例如，哲学毕业的学生，往往有理智的思维和综合大量信息的能力，也有扎实的研究能力。
纽约的教育顾问埃里克·格林伯格(EricGreenberg)说：“如果你的学科难以找到专业的工作，更应该要强调个人的技能，无论在简历表或是面试过程中，也应该强调个人的技能，这是很重要的。”
3）专注于实习
雇主均希望找到尽快接上轨道的新员工，有相关工作的经验，因此，越多实习经验的学生，越有机会加入职场。
大学生应该尽量多做实习的工作，并在学年期间，获得额外的工作经验。
劳动力市场分析公司j的行政总监马特(MattSigelman)说：“根本上说，雇主对于毕业生留下最深刻印象的是具有相关的工作经验，不仅已经累积技能的知识，也曾经有实战的经验。”
许多情况下，真正的实习工作经验和推荐信，可以为毕业生带来更多的工作机会。
即做是在知名度较小的公司，也学到很多宝贵的经验。
例如，在暑假期间，如果实习生在公关公司工作，有机会学习写新闻稿或和客户打交道，可能得到其他公司管理层的青睐。
4）社交网络的重要
对于许多文科院校的毕业生来说，找工作的秘密武器是强大而成功的校友网络。
大多数学校都有遍及全国各地的校友会，毕业之后，应该立刻加入当地的校友会，尝试联络事业有成的学长。
这些成功人士也经历过同一样的过程，拥有一样的学位和技能，明白其学位对于潜在雇主的价值。
密歇根州立大学就业研究所主任菲利普·加德纳(PhilipGardner)说：“商业和工程专业的学生也知道社交网络的重要性，但是，文科专业的学生可能需要更努力建立社交网络。”
除了校友会之外，也可以加入专业协会，认识同一领域的成功人士，寻找工作机会。